מאמרים

בעשור האחרון ניכר כי תחום משאבי האנוש עבר מהפכה שקטה אך עמוקה. מחטיבה תפעולית שנתפסה בעבר כמסייעת בלבד, הפך ה-HR לשותף אסטרטגי בעיצוב עתיד הארגון. שנת 2025 מסמנת שלב חדש במהפכה זו — כזה שבו מנהלי משאבי אנוש נדרשים לחבר בין אנשים, טכנולוגיה ואסטרטגיה עסקית בזמן של שינוי מתמיד.

בעולם העסקי המודרני, תרבות ארגונית כבר מזמן אינה מותרות. היא אינה רק רשימת ערכים באתר החברה , אלא כוח מניע שמחזיק צוותים ביחד, מאפשר לעובדים להישאר מחוברים גם בזמני משבר, ויוצר את ההבדל בין חברה שממשיכה לצמוח לבין כזו שנשחקת ונעלמת.

כשצמיחה מחייבת פרידה: האומץ הניהולי שמגדיר הנהגה אמיתית במסלול ההתפתחות של כל ארגון צומח, יש רגעים שדורשים אומץ לא רק עסקי – אלא רגשי....

בתוך מציאות בלתי אפשרית, מעסיקים עם נשמה הם אלה שמייצרים עתיד ביום שישי, בשעה 3 לפנות בוקר, מדינת ישראל שוב נכנסה למציאות חדשה: סגר כללי,...

סיפורו של משה נוסבאום: כיצד חדשות 12 הפכו אתגר אנושי להזדמנות עסקית מרגשת, תוך הדגמת ערכי אחריות תאגידית, נאמנות לעובד וחדשנות טכנולוגית.

גיוס מנהלים בכירים הוא אומנות בפני עצמה. מהם הצעדים הקריטיים להצלחה ומהם הטעויות שיכולות לגרום לכם לפספס מועמד מצוין – וגם את הלקוח?