מתודולוגית העבודה

EXECULEAD עיצבה תהליך ומתודולוגיה לאיתור מנהלים, שמטרתם לזהות את המועמדים החזקים והמבוקשים ביותר עבור לקוחותינו, במהירות וביעילות, תוך שילוב מועמדים פסיביים ואקטיביים כאחד. בשיטה בינ"ל פרואקטיבית וחדשנית הנקראת EXECUTIVE SEARCH, אנו משקיעים מאמצים ומומחיות רבים במחקר שוק ובתהליך האיתור.

אנו מתמקדים במספר מוגבל של משרות פתוחות כדי להבטיח שירות מיטבי ללקוחותינו ומספר מקסימלי של התאמות רלוונטיות. בדרך זו אנו ממקסמים את הסיכויים לאתר את המנהלים המבוקשים הבאים. לאורך כל התהליך נשתמש במגוון רחב של כלים, מתודולוגיות ומאגרים בכדי לספק את ההתאמות הטובות ביותר עבור לקוחותינו.

תהליך העבודה שלנו

פגישת אפיון אצל הלקוח

בנייה ואישור תוכנית פרויקט הכוללת: ניתוח צרכים, קהל מטרה ומיפוי שוק (2-3 ימים)

פניה יזומה למועמדים נבחרים

ראיונות והערכת מועמדים רלוונטיים (7–14 ימים)

7–10 מועמדים לעיון מול הלקוח (14–45 ימים)

2–3 מועמדים סופיים

בחירה וחתימה על חוזה

משך תהליך הגיוס הינו בממוצע כ-2.5 חודשים עד לחתימה על חוזה**

**בכפוף לזמינות הלקוח ומורכבות הפרויקט.